Työnhakuklubi on Spring House Oy:n Välkky-projektin tarpeisiin kehittämä valmennus. Työnhakuklubi parantaa osallistujien työnhakutaitoja, lisää tietoa työmarkkinoilla menestymisestä ja aktivoi valmennettavan kouluttajan tuella tehokkaaseen ja tulokselliseen työnhakuun. Työnhakuklubin toiminta painottuu käytäntöön ja tekoihin. Kaikki tapaamiskerrat ovat erittäin työelämälähtöisiä ja niiden aikana haetaan työtä työnantajakontakteja hyödyntäen. Tavoitteena on, että jokainen työllistyy tai aloittaa työkokeilun valmennuksen aikana tai välittömästi sen jälkeen.

Työnhakuklubissa oleellista on koulutuksen henkilökohtaistaminen ja räätälöiminen kullekin osallistujalle yksilöllisesti. Osa tapaamiskerroista jaetaan henkilökohtaiseen valmennukseen, yksilöllisiin tapaamisaikoihin, jolloin kouluttaja keskittyy yhteen valmennettavaan kerrallaan.

Työnhakua toteutetaan koko valmennuksen ajan. Yhteydenotto työnantajiin tapahtuu puhelimitse, internetiä ja sähköpostia hyödyntäen sekä henkilökohtaisin käynnein. Piilotyöpaikkojen lisäksi etsimme avoimena olevia työpaikkoja, analysoimme työpaikkailmoituksia ja lähetämme työhakemuksia. Työnhakupuhelut ja työnantajatapaamiset tulevat tutuiksi käytännössä läpi valmennuksen.

Työnhakuklubi kokoontuu kuukauden aikana yhteensä 10 kertaa. Nyt syksyllä alkaa kolme nuorille työnhakija-asiakkaille suunnattua työnhakuklubia, yksi Porin te-toimiston-, toinen Porin TYPn- ja kolmas Kaakkois-Satakunnan te-toimiston asiakkaille. Kussakin ryhmässä on max 8 asiakasta, jotta yksilöllinen ote valmennuksessa säilyy.

Osallistujat saavat räätälöidyn avun, työnhakuklubi on hyvin käytännönläheistä ja konkreettista toimintaa joka keskittyy työnhakuun ja suoraan työllistymiseen. Henkilökohtainen ja käytäntöön painottuva palvelu edistää työllistymistä avoimille työmarkkinoille.

Työnhakuklubin tapaamiskerrat sisältävät mm. seuraavanlaisia teemoja:

”Minä työnhakijana, kykyni, vahvuuteni, kiinnostuksen kohteeni”

”Oman osaamisen markkinointi ja työnantajan näkemys”

”Paperit kuntoon!”

”Piilotyöpaikat, suorat yhteydenotot ja internet työnhaussa”

”Työhaastattelu ja soveltuvuusarvioinnit”

”Työsopimuksen solmiminen, työnantajan odotukset uudelta työntekijältä”

Lähdemme siitä, että jokainen osallistuja pääsee urapolulle valmennuksen tuloksena. Ensisijainen vaihtoehto on suora työllistyminen, mutta otamme huomioon muut vaihtoehdot, kuten työkokeilun, työharjoittelun tai tukityön, jonka avulla työnhakija saa työkokemusta uudelta alalta tai lisäosaamista ennestään tutulta kentältä.

Projektipäällikkönä Johanna Moisander