Työpajoissa rakennetaan oman työpajan strategiasta ja perustehtävästä ponnistava kehittämishanke. Hankkeen aikana eri pajoille mahdollistuu toisten jo testaamien tai idulla olevien ajatusten parastaminen eli bencmarkkaus. Jokainen osallistuja tekee töitä oman pajansa kehittämiseksi. Tämä tarkoittaa, että prosessin aikana työstetään tavallista ja arkista. Välitöitäkin tehdään.
Kokemusperäinen oppiminen ja prosessimainen työskentely kuvaavat ryhmän toimintatapaa. Käytämme open space –tekniikoita mm. yhteistoiminnallista oppimista. Menetelmien tarkoituksena on hyödyntää prosessiin osallistuvien kokemusperäistä tietoa.
Alustavia teemoja ovat:
Pajojen tarkoitus ja perustehtävä. Johtamisjärjestelmä: mitä johdetaan ja miten ? Millaiset rakenteet ? Asiat, ihmiset ja toivo. Tavoiteohjelman tekeminen. ”Virtasen” polku eli asiakas pajassa: pajalla, mistä apuja ? Mihin verkottua ? Ihminen on mielivaltainen olento; tarvittaessa näkee ja kuulee mitä haluaa
Tavoiteohjelman tekeminen: kehittäminen osaksi tavallista. Prosessin arviointi ja johtopäätökset
Vastuuhenkilö:
Konsultti
Kari Anttila